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Saúde mental, liderança e NR1: ABRH-SP debate novos rumos da gestão corporativa

Publicada em 16/04/2025

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Saúde mental, liderança e NR1: ABRH-SP debate novos rumos da gestão corporativa  (Foto: Reprodução)

Painel na Expo Quantic destacou como empresas devem integrar autocuidado, empatia e adequação jurídica A Expo Quantic 2025 recebeu um painel de destaque promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, a ABRH-SP Regional Baixada Santista, que trouxe à tona um dos temas mais urgentes do cenário organizacional: o impacto da saúde emocional no ambiente de trabalho e as exigências da nova NR1, norma regulamentadora do Ministério do Trabalho.

Andréa Neris, diretora regional da ABRH-SP (mediadora do painel), a psicóloga clínica Sandra Borgo e o empresário do setor imobiliário, Rodrigo Bonadio

Divulgação

Mediado por Andréa Neris, diretora regional da ABRH-SP e executiva da RHF Talentos, o encontro reuniu profissionais que atuam na linha de frente da gestão de pessoas e do cuidado corporativo: a psicóloga Sandra Borgo e o empresário Rodrigo Bonadio, reconhecido por sua abordagem humanizada na condução de equipes.

Sandra Borgo, atuou por 20 anos como Business Partner - na área corporativa

Divulgação

Ambientes tóxicos silenciosos e a importância da escuta

Com ampla experiência em grandes corporações e hoje à frente de treinamentos e atendimentos clínicos, Sandra Borgo compartilhou histórias reais que revelam como o sofrimento emocional muitas vezes passa despercebido no dia a dia das empresas.

?Muitas vezes o colaborador adoece em silêncio. O ambiente tóxico não é sempre explícito ? ele se constroi no excesso de pressão, na falta de escuta e na ausência de empatia?, destacou a psicóloga, alertando para a importância de diagnósticos emocionais e ações preventivas nas organizações.

Sandra Borgo, psicóloga clínica e o empresário Rodrigo Bonadio

Divulgação

Práticas de bem-estar que geram pertencimento

Na outra ponta, o empresário Rodrigo Bonadio, do setor imobiliário, apresentou um exemplo inspirador de como transformar a cultura organizacional com ações simples e consistentes. Entre as práticas implementadas por sua empresa estão:

Checklist diário de bem-estar com pausas conscientes

Horários definidos para descanso e hidratação

Espaços acolhedores com referências afetivas

Tomada de decisões em comissões coletivas

Andréa Neris, Diretora de Operações da RHF Talentos Santos e Sudeste e Diretora Regional da ABRH-SP Baixada Santista

Divulgação

?A cultura da empresa precisa cuidar das pessoas como um todo. O sucesso é do time, e isso se reflete em cada detalhe do ambiente?, ressaltou, sendo aplaudido pela plateia.

Três pilares para a adequação à nova NR1

Encerrando o painel, Andréa Neris apresentou os três pilares fundamentais exigidos pela nova versão da NR1, destacando a necessidade de integração entre saúde emocional, gestão e conformidade legal:

Autocuidado: O colaborador deve ser protagonista de sua saúde física e mental, atento aos exames admissionais e periódicos.

Responsabilidade da Empresa: A organização deve capacitar lideranças para promover ambientes saudáveis e prevenir pressões excessivas.

Adequação Médica e Jurídica: A medicina do trabalho precisa estar alinhada às normas legais, considerando a intensificação das fiscalizações do Ministério Público do Trabalho.

Um chamado à humanização das relações corporativas

O painel reforçou que cuidar das pessoas é não apenas uma exigência legal, mas um diferencial estratégico. Em tempos de transformação, saúde emocional, empatia e ambientes saudáveis não são opcionais ? são a base de um futuro sustentável nas organizações.

Fonte da notícia:
https://g1.globo.com/sp/santos-regiao/especial-publicitario/expo-quantic/noticia/2025/04/16/saude-mental-lideranca-e-nr1-abrh-sp-debate-novos-rumos-da-gestao-corporativa.ghtml

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